Ngày 12: Cá Tính và Tài Năng
Người được
sửa dạy mà cứng đầu cứng cổ
sẽ suy sụp
bất ngờ, vô phương cứu chữa.
(Cn 29: 1)
Đã có bao nhiêu người lãnh
đạo làm hư hỏng cộng sự viên của mình hoặc khiến họ thối chí và lui bước khỏi
cuộc đời phục vụ, chỉ vì lời nói hoặc hành động của người lãnh đạo trái với lối
sống đạo đức chân thực? Chắc chắn không ít trường hợp này! Cá tính là một vấn đề
người lãnh đạo phải luôn quan tâm. Ngày nay, không thiếu những nhà lãnh đạo, đời
cũng như đạo, đã rơi vào hoàn cảnh thiếu đạo đức (immorality). Là người lãnh đạo,
chúng ta phải biết rằng lời nói và việc làm của mình có tầm ảnh hưởng đến nhiều
người khác, và chúng ta cũng biết rằng thay đổi một người lãnh đạo là một tiến
trình đòi hỏi thời gian. Điều nguy hiểm hơn nữa là dù có thay đổi người lãnh đạo,
dư âm của việc làm thiếu tính đạo đức còn mang tầm ảnh hưởng xấu lâu dài.
Chúng ta nên làm gì để
tránh sự sa ngã mang tính thiếu đạo đức? Chúng ta đừng để tài năng của mình lấn
lướt cá tính. Đức phải là nền kê của tài, và cả hai phải được phát triển không
ngừng.
Tôi là gì? Tôi làm gì? Tôi được gì?
Khiêm tốn |
Tin nơi sự quan phòng |
Thiên Chúa nâng đỡ |
Con người dự kiến |
Đặt mục tiêu |
Đạo đức |
Xác tín |
Làm đúng |
Luôn được tin tưởng |