Ngày 30: Đường Lối Lãnh Đạo
Sống hay
chết đều do cái lưỡi,
Ai yêu
chuộng nó, sẽ lãnh nhận hậu quả.
(Cn 18:
21)
Nhiều cơ bắp trong thân
thể nắm giữ sức mạnh trong thân xác con người hơn những cơ bắp trong lưỡi,
nhưng lại không mang tầm ảnh hưởng trong xã hội so với miệng lưỡi của họ. Người
lãnh đạo nếu hiểu thấu điều này tất sẽ đạt tầm ảnh hưởng cao trên người khác.
Nhiều người cho rằng văn hóa Hoa Kỳ cảm nghiệm được bốn thể loại lãnh đạo kể từ
thập niên 1950 tới nay. Mỗi thể loại lãnh đạo có những hiệu năng khác nhau tùy
theo cách phản ứng của các cộng sự viên:
1. Lãnh đạo quân sự: Những
người lãnh đạo trong quân đội đòi hỏi các cộng sự viên tuân thủ và thi hành
mệnh lệnh tuyệt đối, không điều kiện hoặc thắc mắc.
2. Lãnh đạo điều hành: các
nhà lãnh đạo các tổ chức thường sử dụng phương pháp chia sẻ dự kiến theo cấu
trúc hàng dọc để đạt mục đích nhưng với tinh thần dân chủ và lắng nghe.
3. Huấn luyện viên: Đường
lối lãnh đạo này đặt nặng vào tinh thần đội ngũ và thường đem lại hiệu năng cao
nhưng vẫn bị giới hạn bởi dự kiến của người lãnh đạo tối cao.
4. Thi sĩ: Ngày nay, rất
nhiều người đồng ý rằng người lãnh đạo cần diễn dạt tấm lòng của họ cho đội ngũ
như thể các thi si truyền đạt những vần thơ vào lòng người thưởng ngoạn. Họ
dùng lối phát triển đội ngũ bằng cách khuyến khích và định hướng. Họ nhận ra
sức mạnh của ngôn từ và sử dụng chúng một cách khôn ngoan để kích động và lèo
lái cộng sự viên.
Dù bất cứ hình thức lãnh đạo nào cũng đều có
công hiệu theo giai đoạn và hoàn cảnh của tổ chức. Điều quan trọng nhất là
người lãnh đạo cần nhận thức đúng hoàn cảnh (insightful) và đem áp dụng các
phương pháp lãnh đạo một cách linh động (flexible). Chẳng hạn, khi tổ chức lỏng
lẻo và có cơ lụn bại, thối nát, phương pháp lãnh đạo quân sự là cần thiết để
tái phối trí và sửa đổi cung cách làm việc. Khi tổ chức ở tình trạng bình
thường và êm ả, phương pháp lãnh đạo điều hành là phù hợp. Khi tổ chức còn mới
mẻ và đang phát triển, phương pháp huấn luyện viên là thích hợp hơn cả. Khi tổ
chức thành công tốt đẹp và thuận buồm xuôi gió, thì không phương pháp lãnh đạo
nào tốt hơn phương pháp thi sĩ, vv…